Әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университеті оқытушы Гаухар Дүйсембиеваның жұмыстан босатылуына қатысты дауға түсініктеме берді. Университет әкімшілігі оның еңбек тәртібі мен педагогикалық әдеп талаптарын бұзғаны үшін жұмыстан шығарылғанын мәлімдеді, деп хабарлайды ult.kz «NewTimes.kz» ақпараттық порталына сілтеме жасап.
Бұған дейін әлеуметтік желілерде ҚазҰУ-дың филология факультетінде болған жанжал туралы ақпарат тараған еді. Оқытушы Гаухар Дүйсембиева университет өкілдері сабақ үстінде аудиторияға келіп, студенттердің көзінше жұмыстан босату туралы бұйрықты тапсырғанын айтқан.
Оның сөзінше, бұйрық 2 қазанда шығарылғанымен, құжатты оған тек 7 қазанда сабақ кезінде берген. Сондай-ақ оқытушы қолдардың қолдан жасалғанын және өзіне дене жарақаты келтірілгенін мәлімдеген.
Оқытушыны не үшін жұмыстан шығарған?
Университеттің ресми жауабына сәйкес, Гаухар Дүйсембиевамен еңбек қатынастары еңбек тәртібі мен кәсіби педагогикалық әдеп талаптарының бұзылуына қатысты материалдар қаралғаннан кейін тоқтатылған.
Әкімшіліктің мәліметінше, оқытушы студенттерді, оның ішінде кәмелетке толмағандарды, оқу процесіне қатысы жоқ мәселелерге тартқан. Атап айтқанда, университет оқытушы студенттерден әлеуметтік желідегі жарияланымдарына пікір жазуды сұрап, қоғамдық пікірге ықпал етуге тырысқан деп мәлімдеді.
Сондай-ақ университет оқытушы студенттер қол қойған құжатты өзінің еңбек дауына дәлел ретінде пайдаланғанын хабарлады. Әкімшілік бұл құжаттың мазмұнына қатысты күмән бар екенін айтқан.
«Студенттер өздерінің оқу нәтижелерін бағалауға тікелей ықпал ететін оқытушыға академиялық тұрғыдан тәуелді. Мұндай жағдайда білім алушыларды оқытушының жеке жанжалдарына тарту кәсіби педагогикалық әдеп қағидаттарына қайшы келеді», – делінген университет түсініктемесінде.
Бұйрық неге сабақ үстінде тапсырылған?
ҚазҰУ мәліметінше, жұмыстан босату туралы бұйрық 2 қазанда тәртіптік комиссияның шешімі негізінде шығарылған. Оқытушыға комиссия отырысы туралы алдын ала хабарланып, өз ұстанымын білдіруге мүмкіндік берілген. Алайда ол отырысқа қатыспаған.
Университеттің хабарлауынша, бұйрықтың көшірмесі Гаухар Дүйсембиеваның тұрғылықты мекенжайына EMS Qazpost жедел жеткізу қызметі арқылы жіберілген. Әкімшілік құжатты заңда белгіленген мерзімде жолдағанын мәлімдеді.
Университеттің нұсқасы бойынша, 7 қазанда Дүйсембиева енді университет қызметкері болмаған. Студенттердің сабақ кестесі бұзылмауы үшін кафедра меңгерушісі оның орнына басқа оқытушыны тағайындаған.
Алайда бұрынғы қызметкер аудиторияға өз бетінше келіп, оның орнына сабақ өткізіп жатқан оқытушыдан бөлмеден шығуды талап еткен. Кейін кадр бөлімінің қызметкері келіп, мәселені дәлізде талқылауды ұсынған. Бірақ университеттің айтуынша, Дүйсембиева әңгімені студенттердің көзінше жүргізуді талап еткен. Әкімшілік оқиғаны студенттер оқытушының өтінішімен түсіргенін де мәлімдеді.
«Университет кадрлық құжаттарды оқу сабағы кезінде көпшілік алдында тапсыруға бастамашы болған жоқ. Жағдай еңбек қатынастары тоқтатылғаннан кейін бұрынғы оқытушының өз бетінше сабақ өткізуге кірісуінен туындады», – деп хабарлады ҚазҰУ.
Заңда не айтылған?
Қазақстанның Еңбек кодексінің 61-бабына сәйкес, жұмыс беруші жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесін қызметкерге үш жұмыс күні ішінде тапсыруға немесе алғаны туралы хабарламасы бар тапсырысты хатпен жіберуге міндетті.
Ал 65-бап бойынша, тәртіптік жаза қолданар алдында жұмыс беруші қызметкерден жазбаша түсініктеме сұратуы керек. Егер қызметкер талапты алғаннан кейін екі жұмыс күні ішінде түсініктеме бермесе, тәртіптік жаза қолдануға болады.
Қол қоюды қолдан жасау және ұрып-соғу туралы мәлімдемелерге не деді?
Гаухар Дүйсембиева өз мәлімдемесінде қолдардың қолдан жасалғанын және өзіне дене жарақаты келтірілгенін де айтқан.
ҚазҰУ әкімшілігінің түсіндіруінше, бұл жайттар 2023–2024 жылдардағы оқиғаларға қатысты және 2026 жылғы қазандағы жұмыстан босатуға қатысы жоқ.
Университеттің мәліметінше, дене жарақатына қатысты оқиға екі қызметкер арасындағы жеке жанжал аясында болған. Әкімшілік бұл даудың тарапы емес екенін және оған өз бетінше құқықтық баға бере алмайтынын мәлімдеді. Оқиғаның мән-жайын құқық қорғау органдары зерттеп, тиісті шешімдер қабылдаған.
Ал қолдардың қолдан жасалуы мүмкін деген мәселе, университеттің хабарлауынша, сотта қаралған.
ҚазҰУ өкілдері аталған екі оқиға да қазан айындағы жұмыстан босату туралы шешімге негіз болмағанын атап өтті.
