11 қар, 2016 сағат 10:27

Қызметке орналасудың жаңа жүйесі іске қосылды

Биылдан бастап құқық қорғау органдарына алғаш рет жұмысқа алынатын азаматтар үшін іріктеу процедурасы әкімшілік мемлекеттік қызмет стандарттарына жақындатылады. Яғни, бұдан былай құқық қорғау органдарындағы қызметтен үміткерлер заңнамалық білім деңгейін анықтауға арналған тестілеуден, жеке қасиеттерін бағалаудан және әңгімелесуден өтетін болады.

Осы үш сатының бастапқы екі кезеңі Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінде ұйым­дастырылса, соңғы сатысы мүдделі мемлекеттік мекеме­де жалғасады. Мұндай деректер агент­­тік кеңсесінде өткен бас­па­сөз мәслихатында мәлімделді. Айта кетейік, заман талабына сай же­­­тіл­діріліп жатқан мемлекеттік қыз­­­метке орналасудың жаңаша әдісі «100 нақты қадам» Ұлт жос­па­рының аясында жүзеге асырылуда.

Ендеше, мемлекеттік қызмет санатына жататын құқық қорғау органдарына маман таңдау ісіне тыңнан қосылған тәсілдерді түсіндіріп көрелік. Мұндай жаңа жүйе азаматтың қыр-сырын танып, білуде қандай мүмкіндіктер береді? Осы секілді сан сауалға жауап беруде баса айтқымыз келетіні – жаңартылған жоба ең алдымен үміткердің заңнамалық білім деңгейін анықтауға бағыт­талғандығы.

Сондай-ақ, жеке қасиеттерін ба­ғалау әдісі үміткерлердің жақ­сы жақтары мен кемшін тұстарын, қабілет-қарымын анықтауға негіз­делген. Соның ішінде, азамат­тар­дың қажет­ті­лік мүдделері мен кей­бір қасиеттерінен хабардар бо­луын, адамдармен жұмыс істеу мүм­кіндігін, ұйымдастырушылық ше­берлігін, әдептілігі мен сыбай­лас жемқорлыққа төз­беу­­шілігін анықтауға септігін тигізеді. Ал соңғы әңгімелесу кезеңінде кан­ди­даттың қажетті құзыреттері мен дағдыларын, талдау қабілетін, өзінің ой-пікірін білдіре алу мүм­кіндіктері айқындалады. Бұл ретте үміт­керге бейімдік, уәж­де­ме­лік сұрақ­тар, құзыреті бойынша сәй­кес сауалдар қойылып, ком­муникациялық қасиеттерін байқау үшін ахуалдық есептерді шешу ұсынылады.

Мемлекеттік және құқық қор­ғау қызметіне іріктеу бас­­қарма­­сының жетекшісі Еркебұлан Бердібеков тестілеу про­це­ду­­ра­ларының ашықтығы мен ай­қын­­дығын қамтамасыз ету мә­се­лесіне қатысты былай деді: «Агенттіктің тестілеу залдары мо­­бильді байланысты бәсеңдету құ­­ра­лдарымен және үміткерді ай­қын­дау мақсатында арнайы кардридерлермен жабдықталатын болады. Сондай-ақ, әрбір жұмыс орны үміткерді фотоға түсіре отырып, тестілеу үдерісінің бейнежазбасын жүргізу үшін веб-камералармен қамтылады. Мә­селен, сіз тестілеу процедурасын бақылауға ниет білдірсеңіз, оны Астана қаласындағы аге­нт­тіктің арнайы кабинетіне орна­тылған экран арқылы көре аласыз. Жалпы, еліміз бойынша жыл сайын тестілеуден 37 мыңнан астам азамат өтетіндігін ескерсек, алдағы уақытта жаңа жүйе өз тиімділігін көрсетеді деген сенімдеміз».

Мамандардың айтуынша, үміт­кер тестілеуден сәтті өткен жағ­дайда оған арнайы сертификат, ал жеке қасиеттерін бағалау бойынша арнайы қорытынды беріледі. Бұл құжаттардың жарамдылық мер­зімі 12 айды құрайды және сөз ба­сында айтып өткеніміздей, кез кел­ген құқық қорғау органдарының бай­қауына тестілеусіз қатысуға құқық береді.

Нұрлыбек ДОСЫБАЙ,

«Егемен Қазақстан»