Қазақстандық электр энергетикасы Қауымдастығы қазақстанның ЖЭО-да кадрлық проблемалар болатыны туралы хабарлады.
Жылу энергетикасында жүздеген ашық жұмыс орындары тұр. Энергетикалық нысандардағы ауқымды жөндеу жұмыстары жүргізіліп жатқан өңірлерде кадрлық дағдарыс ерекше сезіледі. Жас мамандар ЖЭО-да жұмыс істемеуге бармайды. Салалық Қауымдастық айтуынша, жағдай осылай жалғаса берсе, онда жылу энергетикасындағы жұмысшы кадрлар тапшылығы жақын арада ушыға түспек.
Қазақстандық ЖЭО-да кадр тапшылығын бастан кешіреді. Барлық дерлік жылумен жабдықтау нысандарында ондаған бос жұмыс орындары тұр. Жылыту маусымына дайындақ барысында ЖЭО-да жұмысшы кадрлардың тапшылығы күшейе түседі. Мысалы, елордалық ЖЭО-2-де 160 ашық бос жұмыс орны сол күйінде тұр. Өңірлерде кадр проблемасы одан да күшті.
"Сала қызметкерлерінің, оның ішінде ЖЭО мамандарының ерте зейнетке шығу мүмкіндігін ескеретін болсақ, тәжірибелі мамандар кетіп қалады. Ал жастар ЖЭО-ға бармайды немесе бұл жұмысқа құлықсыз орналасады. Әрине, себептердің бірі жалақының төмендігі. Стансаларда бригадалар толық лекте жасқаталмағаны байқалады. Кадр мәселесі ел көлемінде проблема және бұл бірден шешілуі тиіс көлденең жатқан үлкен мәселе", - деп атап өтті қазақстандық электр энергетикалық Қауымдастығының басшысы Талғат Темірханов.
Жылумен жабдықтау нысандарындағы кадрлық дағдарыс білім беру жүйесіндегі жағдайды да алаңдатады. Талапкерлер аз, жылу энергетикасы мамандығын таңдайды. ҚЭҚ мәліметтері бойынша, бейінді жоғары оқу орындарында мамандыққа сұраныс жоқ. Орта есеппен ЖЭО он тәжірибе өтушінің біреуі ғана еңбек шартын жасасады.
"Кадр тапшылығының себептерінің бірі, жалақы мөлшері. Бұл мәселеде салалық нысандар, мысалы, мұнай немесе логистикалық компаниялармен бәсекелесе алмайды. Тарифтік саясат жалақыны көтеруге мүмкіндік бермейді", - деп атап өтті қазақстандық электр энергетикасы Қауымдастығының басшысы Талғат Темірханов.
Салалық Қауымдастық уәкілетті органмен және бейінді университеттермен бірлесіп, болашақ жылу энергетиктерін қабылдау және оқыту шарттарын қайта қарауды қолға алды. ЖЭО-да кадрларды тарту және оларды ұстап тұру лайықты жалақыға байланысты дейді ҚЭҚ. Расында ағымдағы тарифтік саясатпен, жылу шығындары электр қуаты есебімен жабылып отырған кезде жалақы қорын көтеруге мүмкіндік бермейді.
Сарапшылар жылу энергетикасы бойынша қолданыстағы тарифтік саясатты шұғыл түрде қайта қарау қажет деп санайды. Әйтпесе, ЖЭО жұмысшы кадрларсыз қалуы мүмкін. Тиісті ұсыныс саланы дамытудың 2035 жылға дейінгі стратегиясына енгізілген.
1007 рет оқылды
